宣汉县税务局“点线面”构建年轻干部全方位监督管理体系

为切实筑牢年轻干部廉洁自律防线，锻造忠诚干净担当的税务生力军，宣汉税务构建全方位、全周期、立体化的年轻干部监督管理体系，推动干部成长与税收事业发展同频共振，为新时代税收现代化建设注入持久青春动能。

夯实“政治铸魂”基础点，把稳思想之舵不偏航。 依托“三会一课”、青年理论学习小组等载体，制定年轻干部年度政治学习“必修课”清单，系统学习党的创新理论和税收法律法规，推行“导师帮带制”，由班子成员或业务骨干担任政治导师，定期开展“一对一”理论辅导和思想引导。 将纪律教育作为新入职、新提拔干部“第一课”和“必修课”，建立政治素质“负面清单”和动态考察档案，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，开展季度政治素质专项测评，对政治表现实行“画像式”评价，确保选准用好政治过硬的年轻干部。 深入开展先进榜样选树培育活动，并结合“五四”“七一”等重要节点，组织年轻干部走进红色教育基地开展情景教学、重温入党誓词、聆听革命故事等沉浸式主题活动，引导年轻干部见贤思齐、对标先进，在学思践悟中永葆从税初心、厚植为民情怀。

贯通“监督管理”服务线，织密防护之网无盲区。严格落实《四川省税务系统年轻干部“八小时内外”风险防范工作清单》，围绕年轻干部工作纪律、服务态度、执法规范等重点事项，开展常态化明察暗访，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。综合运用谈心谈话、民主评议等手段，定期开展“政治体检”，对发现问题及时“咬耳扯袖”。将监督触角延伸至“八小时之外”，构筑单位与家庭廉洁双防线。定期举办干部家属座谈会、开展廉洁家访，向家属通报年轻干部表现，进行廉政风险提示，听取意见建议，争取家庭理解支持。建立家庭联系档案，动态掌握干部家庭状况、思想动态和生活困难。组织签订《家庭助廉承诺书》，发放《廉洁家书》，倡导家属当好“廉内助”，常吹“廉洁风”，管好“廉洁账”，共同守护年轻干部健康成长。

紧盯“教育引导”制度面，敲响警示之钟不停歇。建立年轻干部廉政教育分层分类机制，针对新入职干部侧重职业操守、行为规范和角色转换教育，通过入职廉政第一课、签订廉洁从业承诺书等形式扣好“第一粒扣子”；针对重点岗位干部，聚焦税收执法权、行政管理权运行中的风险点，开展靶向式风险防范教育；针对新提拔干部加强正确政绩观、权力观和家庭家教家风教育，引导其清醒就任、清正履职。用好用活廉政教育基地和红色教育资源，每半年至少组织一次年轻干部赴廉政教育基地开展“零距离”警示教育活动，在重要节假日前夕、职级晋升前后等关键节点，发送廉政提醒短信、推送纪法小课，做到时时提醒、处处警示。完善年轻干部廉政档案，动态记录其参加教育活动、日常表现及奖惩情况，形成教育、管理、监督的完整闭环，确保警示之钟常敲常响、长鸣不息。