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樊哙镇紧扣干部队伍“育、管、用”等关键环节，精准施策、系统发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、充满活力的干部队伍，为高质量发展筑牢高素质人才支撑。

坚持“全方位”培育提能力。平台搭建强本领。实施干部轮流讲学制度，定期举办“繁星大学堂”，围绕分管工作、牵头工作、负责工作，由年轻班子率先讲、中层干部带头讲、普通干部踊跃讲，与会人员广泛交流探讨，目前已开展10余期。实践研学拓视野。聚焦乡村振兴、产业发展等关键领域，先后组织镇村干部、产业带头人4批次120余人次，赴大竹、万源、城口等地区开展实地研学，推动经验转化与思路创新。结对帮带促成长。推行“导师帮带”联系培养机制，9名党政班子成员与9名新入职年轻干部“一对一”结对，通过定期指导、实践带教，助力年轻干部快速融入环境、转变角色、提升能力。

坚持“全过程”管理练内力。实行制度化管理。修订完善《樊哙镇干部管理实施细则》，细化考勤、请假、值班等纪律要求，严格规范外出报备和请假审批程序，确保工作不断档、责任不落空。推行立体化监督。构建“随机抽查专项督查群众监督”的督导机制，镇主要领导带头开展随机查岗、一线调研12次，镇纪委开展专项监督检查9次，发现并督促整改问题30个，切实推动了干部履职尽责。践行常态化教育。坚持教育在先、预防为主，定期开展纪法教育、案例警示。2025年共组织党员干部集中学习12次，观看警示教育片2场次，参观廉政教育基地1批次，筑牢拒腐防变的思想防线。

坚持“全链条”使用激活力。基层一线墩苗壮骨。全面推行干部包联网格机制，推动96名镇村干部常态化下沉，运用“三个多”工作法收集群众诉求，年内累计解决群众急难愁盼问题438件，群众满意度显著提升。关键岗位攻坚砺剑。围绕全镇中心工作，选派27名35岁以下年轻镇村干部参与乡村振兴、重点项目建设、产业发展、信访维稳等急难险重任务，完成矛盾化解、环境整治等重点任务5项。民生服务践行初心。组织党员干部与特殊困难群体结对帮扶，整合爱心企业、社会组织等力量，精准帮扶困境儿童17人、困难家庭100余户；将服务成效纳入考核，对4名实绩突出干部通报表扬。