近年来，宣汉县卫生健康局深入贯彻落实党中央、省、市关于人才工作的决策部署，聚焦“引育留用”关键环节，全力打造高水平医疗卫生人才队伍，为推动全县卫生健康事业高质量发展注入强劲动力。

一、筑巢引凤聚英才，固本育新强引擎。依托“达人英才计划”、校园招聘、公开考调等渠道广泛吸纳人才。特别在2025年成功引进博士1名，实现了全县医学博士研究生“零的突破”！同时柔性引进3名华西医院博导，兑现人才经费177万元，目前全县医学硕士研究生总量突破70名。先后建成华西医院彭兵教授专家工作站、唐祖宣国医大师传承工作室，为县域医疗技术水平跨越式提升注入“硬核”力量。在大力“引进来”的同时，更注重“育得好”“留得住”。完善《公立医院医疗卫生人才队伍建设十条措施》，系统规划人才培养与激励。选送优秀研究生赴外研修，鼓励在职人员提升学历，目前16名职工攻读研究生学位。

二、畅通“下沉”与“上升”通道，激励担当作为。为优化人才资源配置，深入推进“县聘乡用”机制，通过农村订单定向医学生培养、“三支一扶”招募、大学生乡村医生招聘等多元渠道，引导和鼓励优秀医疗人才下沉基层，有效缓解了乡镇卫生院人才短缺问题。2024年以来，落实定向医学生7人、三支一扶招募10人、大学生乡村医生招聘6人。同时建立健全人才上升通道，通过进城考调等激励方式，充分激发基层医疗队伍活力，形成人才“下沉”与“上升”的良性互动。

三、深化对外合作，优化人才发展新生态。持续巩固与解放军总医院、四川华西医院、省骨科医院、人民医院等结对关系。不断拓展新的对外合作，2025年县人民医院与陆军医大学第二附属医院（新桥医院）正式牵手，借助名院优质资源搭建“线上实时指导、线下定期坐诊”的精准帮扶机制，助力医疗服务能力提质升级。优化人才发展生态，优秀的临床一线、乡村振兴一线、挂职“第一书记”同等条件下优先任用，让优秀者优先，有为者有位，挖掘塑造一批行业先进典型引领发展。近年来，多名优秀医务工作者获“达州名医”“巴渠工匠”省“卫生健康英才”等殊荣。