五宝镇将年轻干部培养作为基础性工程，聚焦“思想铸魂、实践赋能、制度护航”三个方面，构建全链条培养体系，着力锻造政治坚定、能力过硬、作风优良的青年骨干力量。

一、聚焦思想铸魂淬炼忠诚担当政治品格

夯实理论根基。严格执行“三会一课”制度，结合“集中授课 专题辅导 深度研讨”及书记讲党课、青年座谈等多种形式，强化理论武装，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强践行“两个维护”的政治自觉。

创新学习模式。引入“翻转课堂”等互动教学模式，围绕乡村振兴、基层治理等核心议题，组织年轻干部经历“自主备课-登台讲解-集体研讨”全流程，变被动接受为主动探究，有效提升学习质效与思辨能力。

用好红色资源。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学、重温入党誓词等活动，在历史熏陶与仪式感召中强化身份意识、使命担当，持续提升党性修养。截至目前，举办专题培训班10余期。

二、聚焦实践赋能锻造善作善成硬核本领

下沉一线接地气。建立年轻干部常态化下沉村组机制，要求深入田间地头、农家院落，直接参与矛盾纠纷调解、特色产业指导、惠农政策宣传等具体工作，在直面群众、解决实际问题中锤炼群众工作本领。

关键岗位压担子。根据干部专业特长与发展潜质，实施精准选派，择优遴选年轻干部到乡村振兴重点村担任驻村干部，全程深度参与村级产业发展、项目建设等核心任务，在应对复杂局面、推动发展中增长才干。

产业实战验成效。选派干部协同村“两委”成功发展辣椒产业，带动村集体经济增长，切实体现“在干中学、学中干”的培养实效。

三、聚焦制度护航厚植干事创业成长沃土

科学规划，明晰成长路径。制定出台年轻干部素质能力提升实施方案，明确阶段性培养目标、具体路径与考核标准，实施贯穿成长全周期的动态管理，确保培养工作系统化、规范化。

常态督学，提升综合素能。创新实施信息宣传工作“月报送、季通报、年考评”机制，组建年轻干部通讯员队伍，通过常态化写作练兵，有效促进逻辑思维与文字表达能力双提升。

实绩考评，树立鲜明导向。强化结果运用，将信息采纳情况、重点工作表现等实绩指标纳入年度考核评价体系，并作为推荐选拔任用的重要参考，努力形成“培养一个、激励一片”的良性循环，全面营造比学赶超、争相作为的浓厚氛围。

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