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为做好村（社区）“两委”换届工作，天生镇党委提前谋划、精心组织，通过“三提前”举措，扎实做好各项准备工作，确保换届工作平稳有序进行。

​​一、提前储备，建好人才“蓄水池”​​

采取“内选 外引”相结合方式，重点从本村（社区）致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中物色人选，建立后备干部人才库。实行“导师帮带”制度，安排22名后备干部参与村（居）级事务管理，通过交任务、压担子等方式提升实战能力。严格落实资格联审机制，坚决防止“带病入库”，确保人选质量。

​​二、提前疏导，打好思想“预防针”​​

开展“分层分类”谈心谈话，镇领导班子成员包片走访，与58名现任村（社区）干部逐一谈话，重点做好不再提名人员的思想工作。落实“四必谈”要求，充分肯定离任干部贡献，帮助解决实际困难。通过宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传换届政策和纪律要求，营造风清气正换届环境。

​​三、提前练兵，铺好履职“过渡桥”​​

安排8名优秀后备干部提前参与村级重点工作，通过担任书记助理、参与项目攻坚等方式熟悉村情事务。建立工作交接清单制度，确保重点工作不断档、服务群众不脱节。组织专题培训4期，提升后备干部履职能力，为顺利过渡打下坚实基础。