为全面激发年轻干部潜能，普光镇聚焦“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”四大能力，实施系统性培养工程，着力打造一支高素质、专业化的青年骨干力量。

开口能讲，强化表达能力。开设“年轻干部大讲堂”，利用每周例会开展主题演讲与现场评课。每位干部围绕既定主题进行分享，并由同事互评，促进讲演水平与建议思考同步提升。截至2025年9月，已成功举办20期，成效显著。

提笔能写，夯实文字功底。建立常态化写作锻炼机制，鼓励年轻干部积极参与各类信息、报告与材料的撰写工作。通过每周至少安排两名干部轮值撰写工作信息，切实提升逻辑思维与文字表达能力。截至2025年9月，已发表政务信息85余篇，被县级以上部门采用61篇。

问策能对，深化政策沟通。组织“周四晚间课堂”，围绕政策理论、实务操作等内容开展专题学习与研讨，增强年轻干部的政策理解力与应对沟通能力，使其在面对咨询和决策时能切中要害、应对有方。

遇事能办，锤炼实干本领。推动年轻干部下沉一线，深入田间地头与群众家中，直面基层难题。通过参与实事项目、解决群众急难愁盼问题，切实提升基层工作能力和服务群众水平。

普光镇通过多维度、实战化的培养方式，助力年轻干部快速成长，为实现高质量发展持续注入青春动能。

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