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为进一步提升年轻干部创业干事能力，马渡关镇聚焦搭好“干事台”、建强“赋能站”、筑牢“防火墙”三个方面协同发力，对全镇年轻干部实施全方位培养，打造一支“坐下能谋，站起能讲，出去能干，干净担当”的高素质队伍。

搭好“干事台”，在实践实干中壮筋骨。聚焦年轻干部有干劲、缺经验等情况，系统推行“1 N”部门工作模式，每个部门配备一名年轻干部和若干业务骨干，实现“传帮带”全覆盖；选派4名优秀年轻干部下沉至村（社区）一线驻村，直接参与矛盾解纷化解、产业发展等重点任务，在服务群众中锤炼实战本领；实行差异化考核，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向，近年来已有4名年轻干部走上中层岗位，为乡村振兴注入持续动能。

建强“赋能站”，在学习交流中提内功。着力构建常态化学习交流体系，每月举办“青年大讲堂”，组织年轻干部围绕办文办会、AI赋能、纪检监察等实务工作，采取“集中讲授课后点评”方式，交流经验做法，实现以讲促学、以点带面，目前已开展大讲堂3期，覆盖干部20余人；常态开展每月一练笔行动，通过撰写工作信息、总结材料等，推动年轻干部锻炼写作思维、展现工作成效，目前已撰写信息22篇。

筑牢“防火墙”，在严管厚爱中正作风。常态化开展“四心”作风问题教育整顿，系统梳理建立《马渡关镇干部“四心”作风问题整改台账》，对照查摆问题200余条，明确整改措施与时限，实现督查闭环管理，推动干部作风持续向好；深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展警示教育5次，通过政策解读、案例剖析等多种形式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正、实干担当的工作氛围。

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