为深入推进构建省级和谐劳动关系综合配套改革试点工作，7月23日，宣汉县人社局在县委党校组织召开新兴领域构建和谐劳动关系政策解读暨业务培训会，切实提升全县60余名新兴领域党组织书记、党建指导员履职能力。

培训紧扣新兴领域劳动关系特点，从三方面展开。一是明晰政策边界。现场讲解劳动合同签订、综合计算工时工作制和不定时工时制等规范用工重要内容，解读《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等文件，对比传统产业与新业态劳动关系差异，同步传达出行、即时配送等新就业形态人员职业伤害保障的标准、覆盖范围及平台企业主体责任，助力精准把握政策尺度。二是介绍本地实践。围绕《宣汉县深化构建省级和谐劳动关系综合配套改革试点工作方案》，介绍全县和谐劳动关系工作开展情况，要求各新兴领域企业积极主动融入，按照构建省级和谐劳动关系综合配套改革试点要求，明确劳动关系协调员专门负责企业用工指导、纠纷调解等工作。三是明确履职重点。强调党的建设与劳动关系融合发展，要求党建指导员全面掌握企业用工规模、合同签订等现状，大力宣传普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，宣讲灵活用工特殊规定，协助新兴领域企业建立内部协商机制、依托工会化解矛盾纠纷，将和谐劳动关系建设纳入党建工作清单，以党建引领企业和员工和谐共融、共同发展进步。

参训人员纷纷表示，培训兼具理论性、针对性与实操性，让大家既了解了有关政策规定，又掌握了党的建设与劳动关系构建的融合路径。回去后，将全力发挥“政策宣传员、矛盾调解员、党建领航员”作用，为深化全县构建省级和谐劳动关系综合配套改革试点、促进新兴领域产业健康发展作出自己最大贡献。