为进一步提升年轻干部履职能力，东乡街道从传帮带、上台讲、岗位练三维发力，构建年轻干部成长全链条培养体系，实现服务本领与解决问题能力“双提升”。

一、建立结对帮带机制夯实履职根基。针对年轻干部经验不足、能力欠缺等问题，东乡街道创新建立“1+N”立体帮带体系。实施街道领导班子成员与10名年轻干部“一对一”结对培养计划，通过思想引导、业务指导、实践督导“三导联动”，推动年轻干部群众工作能力提升专项行动取得实效，实现为民服务本领与解决问题能力的“双提升”。

二、打造多维学习平台破解本领恐慌。设立“新时代•青阅读”分享平台，组织年轻干部围绕政策解读、经典品读等主题轮流登台分享，目前已开展分享活动5期。通过“每周一练笔、每周一讲评”机制，全面提升年轻干部“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的综合素养。

三、搭建基层练兵场强化实干担当。实施“青苗成长”实践工程，建立“双轨并行”培养机制。选派3名年轻干部担任驻村（社区）干部，通过参与信访调解、产业发展等重难点工作，在解决“硬骨头”问题中锤炼本领，激励年轻干部在乡村振兴一线建功立业。