​为锻造一支“提笔能写、开口能说、遇人能辨、难事能办”的复合型年轻干部队伍，五宝镇建立“理论武装、实践提能、多维成长”深度融合的培养体系，以“讲堂练兵、导师带徒、轮岗淬炼”为抓手，推动年轻干部在“学思践悟”中加速成长，为镇域高质量发展注入青春动能。

一、开设“大讲堂”练兵强本领。以“讲五宝好故事、树五宝好形象”为主线，常态化开设“年轻干部大讲堂”，每半月组织15名年轻干部围绕乡村振兴、基层治理、产业攻坚等中心工作，通过“主题演讲+业务授课+案例分享”方式轮流登台，晾晒“撂荒地整治中的群众动员法”“矛盾调解中的‘情理法’三字诀”等实战经验，交流“首次独立接访的紧张疏漏”“宣传惠民政策盲区”等成长困惑，由镇领导班子组成评审团，从内容深度、语言表达、现场表现等维度对干部演讲逐一点评，形成“讲—评—改”闭环锻炼模式。

二、推行“传帮带”全链式培养推行“班子成员年轻干部”导师帮带机制，按照“一人一策”原则，为每名年轻干部配备1名班子成员作为业务导师，针对年轻干部群众工作、应急处突、材料写作等方面的短板弱项，手把手传授实战经验。营造“理论传导、实践带训、作风浸润”三向发力的良好氛围，建立“双向考核”机制，对表现突出的师徒组合予以全镇通报表扬，推动帮带关系从“单向输出”转变为“教学相长”。

三、强化“轮岗制”实践炼硬功。坚持在一线培养、用实战检验，建立“多岗位历练重难点攻坚”轮岗机制，根据年轻干部专业特长、性格特质和发展潜力，分批选派至乡村振兴、产业项目、信访维稳等“吃劲岗位”蹲苗历练。截至目前，10余名年轻干部完成多岗位历练，3名年轻干部到征地拆迁一线牵头重点项目攻坚，5名年轻干部到信访岗位负责积案化解。