​​近日，宣汉县科技人才建设再结硕果，张道祥、唐能两位科技人才荣获“宣汉工匠”称号。近年来，县科技局深入实施创新驱动发展战略，紧扣“百强晋位、冲刺千亿”发展目标，全力构建区域智力枢纽，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

一、靶向聚焦需求，精准引才强根基

围绕钾肥基地建设、正达凯先进智造产业园、“深部地质资源勘探”等重点项目需求，创新引才模式，通过“柔性引才”机制，累计引进硕士及以上高层次科研人才78人。其中，成功对接郑绵平院士团队、中科院上海微系统荣亮亮教授团队、沈阳化工大学教授团队等顶尖专家团队，联合开展年产3万吨钾肥生产试验、天然气制乙二醇副产物高值利用、深部锂钾精准勘探等关键技术攻关，为重点产业突破技术壁垒注入“智力引擎”。

二、健全政策体系，多元育才激活力

以政策“组合拳”激发创新活力。出台《关于进一步支持科技创新的若干政策》等政策，对作出突出贡献的个人和组织给予专项奖励，构建“向上推荐+本土培育”双轨育才体系：组织推荐4人申报2024年“天府青城计划”科技人才项目，推荐中石化普光分公司商剑峰、王红宾斩获第二届达州人才“市长奖”，形成“高层次人才引领、本土人才跟进”的良性培育格局。

三、优化配置机制，高效用才促转化

以“一业一团”为抓手，选派53名科技特派员，组建新一轮（2024-2027年）宣汉县特色产业科技特派员服务团，下设畜牧、中药材、茶果、粮油及经济作物5个产业分团，靶向解决产业发展中的技术瓶颈问题。创新科研服务模式，开发科研助理岗位23个，通过专业化服务减轻科研人员事务性负担，实现“促就业”与“助科研”双向赋能。

四、谋划长远布局，构筑人才新高地

展望未来，县科技局将依托县职中建设锂钾开发人才培养基地，定向培育技术骨干；引导企业深化产学研合作，在关键技术攻关中孵化“技术市场”复合型人才；完善“人岗相适”激励机制，通过表彰宣传、成果转化收益倾斜等举措，让人才价值在产业一线充分彰显。