​樊哙镇聚焦抓好党的事业后继有人根本大计，大力培养选拔优秀年轻干部，积极推进年轻干部思想淬炼、实践锻炼、监督管理，着力锻造一支高素质专业化干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供有力支撑。

立足思想引领，补齐年轻干部“素质短板”。镇党委、政府坚持把思想政治教育放在首位，通过专题培训、主题党日、红色教育基地现场教学等理论武装课堂，采取“线上+线下”“理论教学+实践调研”“专题研讨+个人自学”等教学方式，多样化开展理想信念教育，把锤炼过硬政治素质当成年轻干部的必修课，累计开设专题学习班2期，组织集中学习36次、实地践学2批次。

立足能力提升，练就年轻干部“过硬本领”。镇党委、政府坚持“实践锻炼、拾级而上”，积极搭建年轻干部成长平台，选派7名年轻干部参与托底性帮扶、项目建设、抗灾抢险、信访维稳等急难险重任务，选拔2名后备干部到镇综合执法办顶岗锻炼；建立健全培养选拔优秀年轻干部责任制，举办樊哙镇干部提能培训班，对镇村干部进行常态化提能培训。

立足管用激励，护航年轻干部“成长之路”。镇党委、政府坚持“严管厚爱、激励约束”，建立健全“主要领导+分管领导+部门负责人+普通职工”“联系村领导+联系村干部村”梯次管理机制，注重对年轻干部的关心关爱，定期开展谈心谈话、政治家访，了解其思想动态、工作状态，对苗头性、倾向性问题，及时纠偏扶正，累计开展廉政谈话4次126人次、提醒约谈4次7人。