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——县水务局召开宣汉县水务系统“担当担责”干部作风提振动员大会

2月10日，县水务局党组书记、局长吴熠组织召开宣汉县水务系统“担当担责”干部作风提振动员大会，动员全体干部职工聚力凝神、提振作风、勇担重任，推动全县水务事业高质量发展。机关全体干部职工及下属单位班子成员参加了会议。

会上，对2024年度先进集体和个人进行了通报表扬及颁奖，集中观看了达州东部经开区发展成果汇报片，8个单位（股室）作就下一步工作进行了发言，局班子成员对分管领域工作进行了安排部署，吴熠作了动员讲话。

会议强调，干部作风提振是一项事关全局、事关长远的基础性工作，也是一项势在必行的关键性举措。一要提高政治站位，深刻认识水务系统“担当担责”干部作风提振动员活动的重要意义。干部作风提振是学习先进、推进事业、团结队伍的需要。要学习达州东部经开区干部职工担当担责、锐意进取完成“一年成形、三年成势”目标的精神和经验，以优良作风扛起责任担当，奋力打造一支“听指挥、能战斗、重团结”的水务铁军，开创宣汉水务事业发展新局面。二要细化工作措施，全力推进水务系统“担当担责”干部作风提振活动深入开展。以股室（单位）为基本单元围绕股室（单位）“各担各、不协同”、股室（单位）内部“不愿担、不敢担、不会担”的问题，开展一次剖析恳谈会，找出问题，通过“教育引导+制度约束+监督考核”多维度发力整改到位，促进宣汉水利项目争取更多、推进更快、建得更好、效果更优，水务行业管理更加有力、更加有效、更加规范，水务干部队伍更加团结、更具凝聚力和战斗力。三要锚定目标任务，确保水务系统“担当担责”干部作风提振活动取得长效。聚焦主责主业，在水利工程建设、水旱灾害防御、水资源管理、水行政执法、农村饮水安全保障、河长制工作等重点目标任务中主动作为，以实干显担当，以行动见成效，建设队伍上的活力水务、项目上的阳光水务、民生上的幸福水务，为宣汉“百强晋位、冲刺千亿”提供坚强水利支撑。