​普光镇始终坚持发挥驻村帮扶工作队作用，深化驻村工作管理责任，推动驻村工作队聚焦主责主业、真抓实干，确保驻村干部“驻”出成绩、“帮”出成效。

加强日常管理，帮扶责任压实在一线。普光镇政府先后共选派14名镇干部驻村。在日常管理中，定期听取驻村工作汇报，安排部署阶段工作，了解驻村帮扶工作开展情况，协调解决遇到的困难和问题。镇党建办联合镇纪检办不定期对驻村工作队履职情况进行明察暗访，进一步增强驻村干部履职尽责的思想自觉行动自觉。截至目前，普光镇开展各类督查检查20余次，以强有力的督查检查提升驻村帮扶效能。

坚持培优提能，帮扶职责履行在一线。把学习教育作为提升驻村工作队履职能力和助推乡村振兴水平的重要措施，特别是针对近期轮换的10名驻村第一书记、工作队员，采取“传帮带自身学”方式强化理论学习，着力培养一支政策精通、业务熟练的驻村帮扶工作队伍。截至目前，普光镇通过以会代训等形式，围绕基层党建、防返贫监测等内容进行培训10余次，对驻村帮扶应知应会等业务知识开展全覆盖考试测评，一次性合格率达90%以上，进一步提升了驻村干部业务能力及综合素养。

助推乡村振兴，帮扶任务落实在一线。督促各驻村工作队结合驻村帮扶确定的重点任务，抓实抓细村内各项工作，发挥驻村队员应有的作用。普光镇灯笼村驻村工作队通过“线上”直播带货帮助农户销售本村特色农产品（爱媛果冻橙），截至目前，累计销售2000余斤；“线下”通过“以购代销”“以买代帮”等方式，帮助销售农特产品20000余元，切实帮助农户增收致富。普光镇杏树村驻村工作队积极协调项目资金，争取电网升级改造投资147万元，完善电力保障，助力该村保鲜冻库顺利运行。