茶河镇党委坚持围绕中心、服务大局，以“三聚焦”为抓手，扎实推进专业型、实干型、担当型干部队伍建设，努力让干部政治思想过硬、综合能力突出、工作作风扎实，为推动宣汉“百强晋位、冲刺千亿”贡献茶河力量。

聚焦本领提升，着力培养专业型人才。制定《茶河镇党员干部培训工作实施方案》，创新举办“青年学堂”，精心设计课程，有计划的推动干部围绕党的创新理论、党务、办文办会、公文写作等，轮流上讲台、谈体会、讲经验，形成以讲促学、以学促干的良好局面，坚持“以老带新、结对帮带”的模式，让年轻干部在磨砺中练就“真本领”“硬功夫”，努力成为基层工作的“多面手”。

聚焦实践锻炼，着力培养实干型人才。以“走基层、听民意、汇众智、优作风”活动为契机，引导青年干部积极开展困难群众走访、城乡环境提升、矛盾纠纷化解等活动，倾听群众呼声、了解群众期盼，用心用情用力做好群众服务工作，推动干部增强实践本领、磨砺吃苦耐劳精神，努力褪去“书生气”，沾满“泥土香”，在基层“大熔炉”中学习工作方法、收获工作感悟、增强实战能力。

聚焦困难挑战，着力培养担当型人才。坚持把急难险重岗位和一线吃劲岗位作为干部的“练兵场”，紧扣县域经济社会发展中心任务，选派年轻干部下沉乡村振兴重点帮扶村担任驻村工作队员，同时定期将经济发展、社会治理等重要岗位干部进行轮岗，努力锻造关键时刻站得出来、困难关头顶得上去的担当型干部。