各村（社区）、镇级各部门（单位）：
为进一步强化责任，履行工作职责，优化服务方式，做好2025年就业服务工作，扎实做好保用工稳就业促发展各项工作，推动农民工就地就近就业，巩固拓展脱贫攻坚成果。现就有关事宜通知如下：
一、提高站位，切实加强组织领导
各村、各有关单位要充分认识抓就业服务工作的重要意义，各村驻村领导、村党支部书记要亲自安排部署抓就业服务工作，统筹安排包村干部、村两委干部划片区动员居民留在本地就近就业，帮助本地群众解决因疫情等多种因素滞留在当地无法外出务工的问题。
二、摸清底数，全面建立人力资源数据库
各村要结合政策宣传等工作，进村入户、电话访问，全面摸清各社村民就业基本情况，逐级建立村民就业台账，实行动态调整，长期建账，常态更新，及时掌握本村县内外务工人员就业信息。镇农民工服务中心会根据上级下发的企业用工需求，及时发布招聘信息。各村根据招聘信息精准动员符合条件人员参加应聘。
三、深化宣传，积极转变群众就业观念
向群众尤其是外出务工人员宣传达州市、宣汉县近年来经济社会取得的显著成绩和巨大变化，宣传市内、县内企业发展势头强劲，整体薪酬待遇水平提高，在本地就业既能照顾家庭，减少留守儿童和空巢老人，又能节约外出务工的成本，实现经济收入与家庭兼顾两不误。
四、加强技能培训
在做好务工情况摸底的前提下，将有培训意愿的返乡农民工全部纳入技能培训范围，各村（社区）、农民工服务中心、农业综合服务中心加强上下联动工作，进一步整合县级、镇级培训资源，优化培训课程，有序开展线下技能培训，助推农民工返乡就业、留乡创业。
五、政策助推，吸引更多劳动者入企就业
各村应加强政策宣传：一是落实“以工引工”政策；二是实施专技人才“想回来”岗位激励政策；三是实施鼓励企业“走出去”招聘奖励政策；四是设立见习生实习生活补助岗位。
六、强化保障，进一步压紧压实责任
各村要落实属地责任，结合实际进一步落实落细，细化工作措施，传导工作压力，落实工作责任。镇级各有关单位要按照职责分工，加强协作配合和服务指导，形成合力。
普光镇人民政府
2024年8月30日
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