​​一、村（社区）每月“一晒”，“月度晒绩”争先进。推行村（社区）每月“一晒”机制，各村（社区）围绕乡村振兴、民生改善等重点工作，晒业绩、比能力，有效激发基层党组织内生动力。截至目前，已开展晾晒活动3期，涉及耕地恢复、村级集体经济、产业发展、信访维稳、环境治理等26项晒评项目。

二、年轻干部每周“一讲”，“青春讲堂”提能力。每周一名年轻干部上台讲课，既讲专业知识又谈实践心得。同时，另一名年轻干部对讲课内容进行点评，镇班子成员则通过“一对一”精准帮带，助力年轻干部业务能力和综合素质显著提升，成为推动普光镇发展的新生力量。今年来，开展讲课活动5场，涉及全镇35岁以下15名年轻干部。

三、镇村干部每周“一账”，“周账管理”看业绩。干部将每周工作完成情况及下周工作计划报办公室汇总，进一步准确把握工作进度，及时调整策略，有效推动各项工作的落地见效。促进干部养成良好的工作习惯，形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围。该制度实施以来，全镇工作效率显著提高，问题响应速度缩短至24小时内，任务完成率提升至98%。

四、领导干部每周“一村”，“领导下沉”暖民心。深入实施“领导干部每周一村”行动，领导干部深入基层，每周至少走访一个村（社区），与村组干部面对面交流，共谋发展良策；同时，入户走访困难群众家庭，了解群众需求，倾听群众心声，帮助群众解决实际问题。今年来，已全覆盖走访29个村（社区），收集群众诉求253条，累计解决实际问题210余件。