​土黄镇坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实建强农村基层党组织的战斗堡垒作用的重要抓手，着力打造一支讲政治、有素质、能战斗、敢担当的村级后备干部队伍，确保村级后备力量实现“量质齐升”，为推动乡村全面振兴蓄好“源头活水”。

精“选”建好村级人才“蓄水池”。采取个人自荐、党员群众推荐等方式进行公开选拔，镇党委将政治标准放在首位、严格背景联审、规范各个环节、开展审核考察，通过联系帮带育、建档入库管、设岗定责用，着力构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”全链条培育模式，截至目前，全镇已储备后备干部65名，其中大学毕业生占40%。

优“育”锻造工作技能“硬实力”。土黄镇采取“现身说法理论指导”“现场教学观摩交流”的模式，开展以优秀党组织书记、致富带头人、专业技能人才为主讲的村级后备力量教学培训20余场，培训村干部120余人。同时建立“2+1”结对帮带机制，驻村干部、村（社区）书记2人与后备干部结对帮带，定期联系指导、谈心谈话，不断提升后备力量适应工作的能力水平。目前已开展谈心谈话50余次，指导推动解决本村产业发展、基层治理等方面难题20余件。

严“管”搭建廉洁奋进“成长梯”。依托“三会一课”、党员“固定活动日”，常态化开展法律法规、党纪党规和廉洁自律教育，以开展“村党组织书记上党课”为抓手，引导后备干部在思想上筑牢防线、不碰红线、守住底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时强化考核评价，镇党委定期对后备干部开展民主测评和考核，激励后备干部比学赶超、履职尽责，有效确保村级后备干部队伍整体活力。目前已开展“村党组织书记上党课”13次，民主测评13次。

活“用”激发敢为敢先“动力源”。坚持基层一线培养、在急难险重岗位历练，确保“用”有所用，根据工作岗位的不同需求和后备干部的个人特质科学调配，坚持因其才而取、审其长而用。同时落实激励保障，2024年在县、镇两级各类评先评优活动、党员发展推选中，镇党委将村级后备干部列为重点关注对象，推选了1名县级优秀党员、4名镇级优秀党员、先进工作者，让后备干部真正做事有劲头、工作有干头、事业有奔头。