聚焦全县医疗优质人才紧缺、人才难“引”难“留”等问题，县卫生健康局紧盯“三个突出”，创新医疗人才“引”“留”做法，切实强化人才保障，全面增强人才吸附力、归属感。

一是突出重才导向，创优“引”才政策。全面落实党管人才责任，修订完善《推进公立医院医疗卫生人才队伍建设十条措施》，给予职位需求的医学博士最高230万元/人、硕士最高110万元/人奖励。2023年以来，全县新聘入编83人（其中研究生4人），医院自主临聘医学硕士研究生23人，兑现引才经费410万元。

二是突出交流联系，建优“聚”才平台。搭建校地合作交流平台，健全完善人才管理“三台账两计划”，深入推进“我为家乡做件事”活动，充实完善《达州（宣汉）籍在外优秀医疗卫生人才库》。2023年以来，先后赴成渝、广东等地高校引才3次、开展宣汉籍硕博人才交流会3次，研究生意向性投简56名。

三是突出关心关爱，提优“留”才环境。全面摸底系统中级以上职称医疗人才总量，建立县卫健局、县级医院班子成员挂包高级职称、高层次人才、业务骨干等重点人员制度；严格落实《宣汉县“杰出人才”评选管理办法（试行）》《宣汉县“英才卡”制度实施办法（试行）》《宣汉县人才公寓管理办法》等政策，持“达州英才卡”“宣汉英才卡”的医疗卫生人才，享受便捷出行、子女入学等14类26项精细化服务。目前，妥善解决医疗人才安居15人，协助解决医疗人才家属商调1人，卫健系统领导挂包联系服务医疗人才276人。