​上峡镇党委、政府高度重视干部队伍建设，聚力培养高素质专业化干部队伍，切实引导干部提高理论素养、提升能力素质。坚持做到以“学”当先、以“人”为本，以“实”为要，切实引导干部提高理论素养、提升能力素质，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断推动各项工作提质增效。

坚持以“学”当先，锻造科学巧干的干部队伍。全镇党员干部化身“小海绵”汲取知识，着力抓好政治理论武装。线上运用学习强国APP、汇贤学院等平台打造“指尖课堂”，突出学以致用，把学习成果转化为具体的工作思路和有效地解决问题举措。线下依托“三会一课”和主题党日活动打造“互动课堂”，每次围绕不同学习重点和活动主题，党员干部共同探讨交流、启迪思想、总结经验，不断推动全镇各项工作提质增效。自2024年以来，上峡镇建立党建测评制度，截至目前，上峡镇一共开展3次测评，共49人次参加。极大地提升了村（社区）干部的业务水平。

持以“人”为本，锻造埋头苦干的干部队伍。把乡村振兴、项目建设、森林防火、防洪等急难险重工作作为年轻干部成长的练兵场。定期召开年轻干部座谈会，增强了青年干部的凝聚力、向心力。全镇各村（社区）的118名党员干部为了人民群众的美好生活，化身“老黄牛”，在森林防火、地质灾害、房屋安全、食品安全、燃气安全、防汛抗旱、农作物病虫害预测和防控、产业发展、宜居乡村建设、发展教育、社会保障等岗位上脚踏实地地干、竭尽所能地干，全心全意为人民服务、干好实事。

坚持以“实”为要，锻造真抓实干的干部队伍。牢牢把握“严管厚爱”的原则，压实责任链条，健全完善部门、村（社区）书记“一把手”负总责，班子成员齐抓共管、纪检监察监督问效的工作机制，将正风肃纪寓于日常工作之中。健全完善谈话制度，班子成员每季度对分管股室负责人进行一次谈心谈话，充分了解干部的工作开展情况，聚焦群众的“急难愁盼”进行分析讨论，帮助理清思路，研究对策。紧盯全镇各项工作开展情况，以“年初问思路，年中问进度，年末问成效”的方式，倒逼干部履职尽责。