近年来，南坝镇始终把卸任干部作为干部人才的重要资源、事业发展的中坚力量，充分发挥卸任干部丰富的斗争经验、过硬的业务本领、务实的工作作风等优势，让其卸而不闲、有位有为，达到了卸任安心、工作舒心、奉献尽心的良好效果。

在管理上出实招，让卸任干部“有名有实”。坚持对卸任干部在政治上高看一格，主动邀请卸任干部参加重要会议、参与重大决策、投身重点工作，真正让卸任干部威望不减、激情不退，继续保持“主人翁”干事意识和工作状态。从严加强卸任干部日常管理，把卸任干部与其他干部同等对待、同等管理，一视同仁、不搞例外，倒逼卸任干部履职尽责。

在使用上压担子，让卸任干部“有位有为”。紧扣南坝镇中心工作、重点任务，根据卸任干部的履职经历、个性特长，采取“组织安排个人意愿”双向选择模式，将10名卸任干部选派到征地拆迁、信访维稳、重点建设等岗位，用其所长、用其所专。2023年征地拆迁组完成坟墓搬迁511座，房屋拆迁196户，在全县率先完成西渝高铁、宣南复线征地拆迁任务。建立卸任干部与年轻干部“传帮带”机制，让卸任干部当好年轻干部的“引路人”。

在激励上重质效，让卸任干部“有情有劲”。注重正向激励，鲜明实干导向，对工作突出、成效明显的干部，评先评优予以倾斜、目标绩效予以提标、职级晋升予以优先，近两年7名卸任干部职级得到晋升。主动加强与卸任干部的联系沟通，帮助解决实际困难，消除后顾之忧，让他们切实感受到组织的关心和温暖。