​樊哙镇党委高度重视干部人才队伍建设，始终坚持党建引领，走好“选、管、育、用”四步棋，坚持优选严育，强化教育培训，努力建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

精益求精“选好苗”，扩容人才“蓄水池”。通过镇村两级排查梳理，全面掌握各村（社区）从事生产、经营、管理等工作的优秀人才，建立在外经济能人、大学毕业生等人才信息库，实行动态管理，每半年至少更新一次；经各村（社区）党组织推荐、镇党委考察审核，从人才信息库中有计划地选拔培养、调整充实每个村（社区）2名村（社区）后备力量、1名乡村振兴顾问，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

多措并举“育好苗”，构建人才“孵化器”。成立“繁星大学堂”学习培养班，每周三晚上开展学习交流座谈会，青年干部结合自身岗位职责、工作实际等分享学习心得，畅谈所想所盼；聚焦基层党组织建设、农村实用法律法规、乡村产业兴旺发展等重点内容，按照“缺什么、补什么”原则定期举办专题培训，并选派四批次共60余名乡土人才到科研院所培训，邀请宣汉县茶果产业人才服务团开展东西部协作暨“点单式”人才组团智力服务活动，邀请专家12批次到我镇进行技术指导，全面提升村组干部的履职能力。

宽严相济“管好苗”，增添人才“源动力”。牢固树立“党建”工作理念，切实加强青年人才党性教育，通过“三会一课”、主题党日、外出培训学习等活动，将“充电补钙”融入日常，引导青年干部在常学常新中加强理论修养；坚持“严”字当头，通过“主要领导、分管领导、部门负责人、普通职工”“联系村领导、联系村干部村”梯次管理方式，对干部从严管理，抓纪律、抓思想、抓工作，实时掌握干部的履职情况，把管理融于日常、做在经常。

选贤举能“用好苗”，搭好人才“大舞台”。坚持从日常工作表现和群众口碑中考察了解干部，凭实干实绩，综合季度考核结果，将政治素质过硬、工作作风扎实、综合能力突出的10余名优秀年轻干部选拔到关键岗位上培养锻炼，激发年轻干部的干事激情；落实人才奖励政策，激发队伍积极向上和争优创先的活力；坚持“使用是最好的培养”，在村（社区）干部选拔任用中注重优秀后备力量，给予人才发挥舞台。