近年来，南坝镇全面推进年轻干部培养，着力解决年轻干部能力不突出、工作不热情问题，不断强化思想建设、工作提能、差异考核，锻造出一支政治坚定、能力过硬、敢于担当的青年干部队伍。

强化思想掌舵，坚定政治站位。把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准，坚持集中学习和个人自学、必选书目和自选书目相结合，把《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等6本书目作为年轻干部必选书目，利用三会一课等载体集中学习，持续开展青春大讲堂活动，引导年轻干部不断吸取思想伟力，筑牢思想之基，把好年轻干部思想之舵。今年以来，已开展集中学习12次，举办青春大讲堂3次。

强化工作练兵，提升综合能力。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，认真分析年轻干部学习专业、工作履历，按照岗位职责精准投放人才资源，确保年轻干部到岗就能产生战斗力；建立班子帮带和轮岗交流制度，每名年轻干部明确1名班子成员帮带指导，党委会定期研判年轻干部工作开展情况，对8名工作能力突出或人岗不匹配的年轻干部进行轮岗交流，着力培养业务上的“多面手”。

强化差异考核，鲜明实绩导向。着力锻造“五个优秀”干部队伍，积极构建公务员差异化考核评价机制，划分业务股室、综合机构、事业单位等3个类别；按照工作实绩，建立正向加分、负向减分、一票否决三大指标体系，分别设定分值、赋予权重，与奖惩挂钩，把考核结果运用到提拔任用、职务职级晋升、评先选优等队伍管理的“全链条”上。近2年来，全镇共评选优秀公务员22人、职级晋升15人、提拔中层干部4名，均在考核“好”等次人员中产生，真正让干事者有劲头、有奔头、有盼头。