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为进一步加强干部队伍建设，提高党员干部的综合素养，土黄镇着力配好“营养餐”，力求为土黄高铁新城建设培养一批“开口能说、提笔能写、遇事能办”的干部队伍。

“学习套餐”，为干部思想提升打好基础。一是积极做好党委中心组学习。研究制订《土黄镇党委中心组理论学习计划》，以《中国共产党章程》、党的二十大精神为学习重点，坚持读原著、学原文、悟原理，促进领导干部这个“关键少数”带头学，辐射带动全镇党员等“绝大多数”。二是全方位全覆盖学习。依托镇村干部职工会、党委会、“三会一课”、主题党日活动等契机，反复学、扎实学，确保将精神深刻领会，提升政治理论水平，强化党性修养。

“业务套餐”，为干部能力扩面夯实梁柱。开设“周三小课堂”，在每个星期三晚上，由镇主要领导亲自组织、全体机关干部职工、各村（社区）支部书记或相关业务经办人参加，干部职工轮流对从事的重点工作进行政策解读、业务指导、经验交流，一方面提升了职工语言表达能力，另一方面拓宽了干部职工和村（社区）干部掌握的业务范畴，加强了镇级各部门团结协作，各村（社区）的技能知识和办事效率都有了大幅提升。

“实践套餐”，为干部素质提高添砖加瓦。一是写作“传帮带”，宣传土黄好声音。将35岁以下年轻干部作为信息写作的主要培养对象，着力提升信息写作和宣传能力，建立由一个分管领导带2-3名年轻干部的“传帮带”制度。鼓励年轻人结合全镇工作动态和民生实际撰写信息简报，由“帮带”领导审核把关、主要领导亲自审阅，积极营造人人争当通讯员和宣传员的浓厚宣传氛围，在加快建设全国“千亿县”征程发出土黄声音。二是立足岗位“老带新”，增强本领补短板。将老干部丰富的群众工作经验与年轻干部的创新活力相结合，立足岗位进行调整，特别是在驻村帮扶工作方面采用“新老”结合的方式让年轻干部同老同志一道开展驻村工作，增强群众工作能力，弥补年轻干部能力短板。