第一部分单位概况
一、主要职责
二、机构设置
第二部分2022年度单位决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
二、收入决算情况说明
三、支出决算情况说明
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
八、政府性基金预算支出决算情况说明
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
十、其他重要事项的情况说明
第三部分名词解释
第四部分附件
第五部分附表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
第一部分单位概况
中共宣汉县委组织部是县委主管组织工作和干部工作的职能部门。主要职责是：
(一)研究、实施、指导党的组织制度和干部人事制度改革。分析研究全县领导班子思想作风建设、组织建设和干部队伍建设的情况，并提出相应的办法措施；指导和加强科级领导班子思想作风建设与管理。
（二）负责领导班子组织建设。组织实施科级领导干部民主测评、民主推荐和考察以及年度工作考核工作，并适时提出乡镇和县级部门以及列入县委管理的各类领导班子调整配备的意见和建议。承办市、县委管理的干部职务的任免及相应职级干部的退休等相关工作，承办县级党群机关、人大常委会机关、政协机关、法检两院干部的调配、交流、安置工作。配合市级部门党组考察驻宣单位领导班子。检查指导全县干部档案工作。
（三）负责指导全县各级后备干部队伍建设。组织实施全县科级领导班子年轻干部、妇女干部、党外干部选拔培养和上派、下派、外派等工作。
（四）负责全县干部教育培训工作。研究制定和组织实施全县干部教育培训中长期规划和年度计划以及相应的措施办法。按照上级和县委的调训规划和要求组织和选送学员。指导干部教育培训基地建设、师资队伍建设和教材编写订购等工作。
（五）负责全县各级党组织的建立健全和组织建设，研究探索提高基层党组织战斗力的途径和措施，并做好组织实施工作。参与县党代表大会（代表会议）、人民代表大会、政协会有关选举的组织实施工作，指导乡镇党代表大会、人民代表大会的选举工作。
（六）负责全县党员的管理及教育，规划、指导和办理发展党员工作，研究、探索和组织实施提高党员素质、发挥党员作用的方式方法措施。
（七）负责组织、干部监督工作。组织实施对科级领导班子党内生活、党建制度、选拔任用干部、勤政廉政等工作检查监督；初步调查核实群众反映、举报领导干部有关问题的情况。
（八）负责知识分子工作牵头抓总。了解和检查知识分子工作情况。组织制定加强知识分子工作的措施办法。选拔和管理科技拔尖人才。
（九）负责全县离退休干部工作的宏观指导，检查离休干部和县处级退休干部政治、生活待遇落实情况。归口管理老干部局的工作。
（十）完成县委和市委组织部交办的其他工作。
二、机构设置
中国共产党宣汉县委员会组织部属于一级预算单位，下设独立编制机构1个，其中行政机构1个，参照公务员管理的事业单位0个，其他事业单位0个。
一、收入支出决算总体情况说明
2022年度收、支总计2574.64万元。与2021年相比，收、支总计各增加23.45万元，增长0.9%。主要变动原因系新进、调入人员增加引起人员经费增加及专项资金增加所致。
二、收入决算情况说明
2022年本年收入合计2574.64万元，其中：一般公共预算财政拨款收入2459.81万元，占95.5%；政府性基金预算财政拨款收入114.83万元，占4.5%。
三、支出决算情况说明
2022年本年支出合计2574.64万元，其中：基本支出435.7万元，占16.9%；项目支出2138.94万元，占83.1%。
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2022年财政拨款收、支总计2574.64万元。与2021年相比，财政拨款收、支总计各增加23.45万元，增长0.9%。主要变动原因系新进、调入人员增加引起人员经费增加及专项资金增加所致。
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
2022年一般公共预算财政拨款支出2459.81万元，占本年支出合计的95.5%。与2021年相比，一般公共预算财政拨款支出减少91.38万元，下降3.6%。主要变动原因是2022年厉行节约减少部门专项经费。
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2022年一般公共预算财政拨款支出2459.81万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出1125.44万元，占45.8%；教育支出212万元，占8.6%；社会保障和就业支出40.47万元，占1.6%；卫生健康支出19.71万元，占0.8%；农林水支出1040万元，占42.3%；住房保障支出22.18万元，占0.9%。
2022年一般公共预算支出决算数为2459.81，完成预算100%。其中：
1.一般公共服务（类）政府办公厅（室）及相关机构事务（款）其他政府办公厅（室）及相关机构事务支出（项）:支出决算为13万元，完成预算100%。
2.一般公共服务支出（类）组织事务（款）行政运行（项）:支出决算为301.69万元，完成预算100%。
3.一般公共服务支出（类）组织事务（款）事业运行（项）:支出决算为51.64万元，完成预算100%。
4.一般公共服务支出（类）组织事务（款）其他组织事务支出（项）:支出决算为759.11万元，完成预算100%。
5.教育支出（类）进修及培训（款）干部教育（项）:支出决算为212万元，完成预算100%。
6.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）:支出决算为29.73万元，完成预算100%。
7.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）:支出决算为4.94万元，完成预算100%。
8.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）其他行政事业单位养老支出（项）:支出决算为5.8万元，完成预算100%。
9卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）:支出决算为12.81万元，完成预算100%。
10.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）:支出决算为4.07万元，完成预算100%。
11卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）:支出决算为2.85万元，完成预算100%。
12.农林水支出（类）农村综合改革（款）对村集体经济组织的补助（项）:支出决算为1040万元，完成预算100%。
13.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:支出决算为22.18万元，完成预算100%。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2022年一般公共预算财政拨款基本支出453.7万元，其中：
人员经费382.74万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费补助、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出等。
公用经费52.96万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出等。
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
2022年“三公”经费财政拨款支出决算为7.48万元，完成预算100%，较上年减少2.52万元，下降25.2%。决算数与预算数持平。
2022年“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元；公务用车购置及运行维护费支出决算0万元；公务接待费支出决算7.48万元，占100%。具体情况如下：
1.因公出国（境）经费支出0万元。
2.公务用车购置及运行维护费支出0万元。
3.公务接待费支出7.48万元，完成预算100%。公务接待费支出决算比2021年减少2.52万元，下降25.2%。主要原因是厉行节约，减少公务活动。其中：
国内公务接待支出7.48万元，主要用于县第十四届二次党代会等费用(执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等)。国内公务接待98批次，1130人次（不包括陪同人员），共计支出7.48万元，具体内容包括：县第十四届二次党代会、开展人才工作调研等费用…（接待具体项目、金额）。
外事接待支出0万元。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2022年政府性基金预算财政拨款支出114.83万元。
2022年国有资本经营预算财政拨款支出0万元。
2022年，机关运行经费支出52.96万元，比2021年减少4.98万元，下降8.6%。主要原因是厉行节约。
2022年，政府采购支出总额0万元。
截至2022年12月31日，共有车辆0辆。
（四）预算绩效管理情况
根据预算绩效管理要求，本单位在2022年度预算编制阶段，组织对人才工作专项、基层党建专项、干训专项等3个项目开展了预算事前绩效评估，对3个项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取3个项目开展绩效监控，组织对3个项目开展绩效自评，绩效自评表详见第四部分附件。
第三部分名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。
3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
4.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。
5.使用非财政拨款结余：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。
6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
7.结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。
8.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
9.一般公共服务支出（类）组织事务（款）行政运行（项）主要用于：用于保障组织部机构正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费等日常公用经费。
10.一般公共服务支出（类）组织事务（款）事业运行（项）主要用于：用于保障组织部事业人员基本工资、津贴补贴等人员经费。
11.一般公共服务支出（类）组织事务（款）其他组织事务支出（项）主要用于：用于全县人才工作、基层党建、远程教育、公务员工作、干部档案等工作的开展。
12.教育支出（类）进修及培训（款）干部教育（项）主要用于：全县党员干部教育培训。
13.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出2（款）事业单位离退休（项）：指反映事业单位开支的离退休经费。
14.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出2（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：指反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。
15.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）其他行政事业单位养老支出（项）：指反映除上述项目以外其他用于行政事业单位养老方面的支出。
16.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）：指反映财政部门安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员待遇的医疗经费。
17.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
18.农林水支出（类）农村综合改革（款）对村集体经济组织的补助（项）:反映农村水费改革后对村集体经济组织的补助支出。
19.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
20.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
21.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
22.“三公”经费：指单位用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
23.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第四部分附件
部门预算项目支出绩效自评表（2022年度） | ||||||||||
项目名称 | 51172222T000005709664-人才工作专项 | |||||||||
主管部门 | 中国共产党宣汉县委员会组织部本级 | 实施单位 （盖章） | 中国共产党宣汉县委员会组织部 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
加强人才工作典型、优秀人才典型等对外宣传，在全社会营造尊知重才的浓厚氛围。加强科学谋划，做好重要政策统筹、重大工程策划等工作调研，提高人才工作科学化水平。做好省领军型创新团队等国家和省市人才项目申报服务工作，优化高层次人才日常联系服务，强化高层次人才来宣对接保障，推动高层次人才工作水平持续提升。有效开展乡土人才培育、高层次人才引育等工作。 | 完成了全年的目标任务，集中引进硕士研究生27名、急需紧缺专业本科12名、专技人才35名，分层分类建立“高新科技研究型、社会事业专业型、现代制造技能型、乡村振兴基础型”四类人才数据库，认定312名高端人才、5860名优秀中端人才、38921名优秀基层基础人才以及2945名宣汉籍在外优秀人才；扎实开展“四心”作风问题教育整顿工作，全县机关干部查摆整改各类“四心”作风问题3.6万个，聚焦安全信访、窗口服务、“百强县”创建、重大项目推进等中心工作和重点领域，开展8轮全覆盖专项督查和1轮集中视察评议，印发《督查通报》6期、《督办函》15份，点名通报单位61个，督促整改问题78个。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 积极开展人才引进工作，全年引进硕士研究生27名、急需紧缺专业本科12名、专技人才35名；按照公务员管理规定，开展公务员职级晋升及工资调整工作；负责干部档案管理工作，统一管理档案、高效服务干部群众。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 86.10 | 159.85 | 159.85 | 100.00% | 10 | 10 |
| |||
其中：财政资金 | 86.10 | 159.85 | 159.85 | 100.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 |
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| / | / | ||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 公务员职级晋升及工资 | ＝ | 100 | % |
| 10 | 10 |
| |
干部档案工作件数 | ≥ | 4000 | 人 |
| 10 | 10 |
| |||
人才培养及引进率 | ≥ | 90 | % |
| 10 | 10 |
| |||
质量指标 | 干部档案管理质量 | ≥ | 95 | % |
| 10 | 10 |
| ||
时效指标 | 公务员职级晋升时效 | 定性 | 高中低 |
|
| 10 | 10 |
| ||
成本指标 | 统一管理档案、高效服务干部群众 | 定性 | 好坏 |
|
| 10 | 10 |
| ||
效益指标 | 社会效益指标 | 引进人才对地方经济发展 | 定性 | 好坏 |
|
| 10 | 10 |
| |
提升党员群众素质、促进乡风文明 | 定性 | 好坏 |
|
| 10 | 10 |
| |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 公务员职级晋升满意度 | ≥ | 96 | % |
| 10 | 10 |
| |
合计 | 100 | 100 |
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评价结论 | 积极开展人才引进工作，全年引进硕士研究生27名、急需紧缺专业本科12名、专技人才35名，为全县工业发展、文旅融合、乡村振兴等重点工作提供人才保障。按照公务员管理规定，开展公务员职级晋升及工资调整工作；负责干部档案管理工作，统一管理档案、高效服务干部群众。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：刘毅 | 财务负责人：刘毅 | |||||||||
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部门预算项目支出绩效自评表（2022年度） | ||||||||||
项目名称 | 51172222T000005709673-基层党建专项 | |||||||||
主管部门 | 中国共产党宣汉县委员会组织部本级 | 实施单位 （盖章） | 中国共产党宣汉县委员会组织部 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
建优建强全县各级党组织，全面加强党的政治建设，着力强化党的组织体系建设，全面推行乡村组织振兴试点工作；分类推进社会组织党建工作标准化建设，加强两新组织党务工作者队伍建设，提升两新组织党建工作水平，充分发挥各级党组织的政治优势，进一步提升全县基层党建工作质量。 | 完成全年目标任务，坚持围绕“基层组织建设、基本制度落实、基本队伍建设、基础保障工作”四个规范，分级分类开展基层党组织规范化建设摸底排序，清查相关问题1224个并全部完成整改，持续推动12个软弱涣散党组织提档升级。加强党员干部学习教育，依托“宣汉先锋”微信公众号打造“喜迎二十大”“学习时刻”“宣汉青苗”“正四心 f 创百强”等精品专栏，推送信息800余条、原创信息260余条，制作原创视频9条。不断建立健全基层治理体制机制，持续深入开展城乡基层治理工作，积极推进老旧院落改造提升，分门别类建立155个“三无”小区信息台账，推进4个试点小区治理工作。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 加强开展全县基层党组织规范化建设，推动基层党组织提档升级；依托新媒体“宣汉先锋”等阵地，加强党员干部学习教育；开展基层治理工作，推动城乡发展。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 143.01 | 157.61 | 157.61 | 100.00% | 10 | 10 |
| |||
其中：财政资金 | 143.01 | 157.61 | 157.61 | 100.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 |
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| / | / | ||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 农民夜校就读率 | ≥ | 90 | % |
| 10 | 10 |
| |
党建工作开展次数 | ≥ | 10 | 月 |
| 10 | 10 |
| |||
质量指标 | 农民夜校培训质量 | ≥ | 85 | % |
| 10 | 10 |
| ||
时效指标 | 党建工作开展及时性 | ≥ | 96 | % |
| 10 | 10 |
| ||
基层党建工作时效性 | ≥ | 95 | % |
| 10 | 10 |
| |||
效益指标 | 社会效益指标 | 提升党员群众素质、促进乡风文明 | ≥ | 96 | % |
| 10 | 10 |
| |
提升村支两委工作激情 | ≥ | 94 | % |
| 10 | 10 |
| |||
对基层发展促进 | 定性 | 优良中低差 |
|
| 10 | 10 |
| |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 干部群众对基层党建满意度 | ≥ | 98 | % |
| 10 | 10 |
| |
合计 | 100 | 100 |
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评价结论 | 加强开展全县基层党组织规范化建设，推动基层党组织提档升级；依托新媒体“宣汉先锋”等阵地，加强党员干部学习教育；开展基层治理工作，推动城乡发展。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：刘毅 | 财务负责人：刘毅 | |||||||||
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部门预算项目支出绩效自评表（2022年度） | ||||||||||
项目名称 | 51172222T000005709682-干训专项 | |||||||||
主管部门 | 中国共产党宣汉县委员会组织部本级 | 实施单位 （盖章） | 中国共产党宣汉县委员会组织部 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
认真贯彻新时代好干部标准，全面推行“干部队伍高素质锻造先行区”建设，在机制、方法、措施等方面培养锻造一支忠诚、干净、担当的执政骨干队伍；紧扣全县发展大局，通过组织开展各类干部教育培训等方式，做好县管领导干部和优秀县管后备干部等的培训；选优配强专业骨干队伍，确保干部队伍能够有效推动全县经济社会快速发展。 | 全年完成目标任务，主要围绕领导干部争创“百强”能力建设，启动学习培训赋能计划，通过“线上线下”的方式举办“一把手”提能专题读书班、乡镇长（街道办主任）培训班、新任科级领导干部培训班、村（社区）党组织书记培训班等系列培训班，累计培训5000余人次，干部队伍综合素质全面提升。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 开展干部培训工作，根据年初目标任务，针对性的举办专题培训班，不断提高干部队伍的综合素质。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 112.00 | 212.00 | 212.00 | 100.00% | 10 | 10 |
| |||
其中：财政资金 | 112.00 | 212.00 | 212.00 | 100.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 |
|
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| / | / | ||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 相关专家培训次数 | ≥ | 2 | 次/年 |
| 10 |
|
| |
干部赴发达地方培训次数 | ≥ | 2 | 次 |
| 10 |
|
| |||
干部外训次数 | ≥ | 3 | 次/年 |
| 10 |
|
| |||
干部培训次数 | ≥ | 50 | 次 |
| 10 |
|
| |||
质量指标 | 干部培训人数 | ≥ | 4000 | 人 |
| 10 |
|
| ||
时效指标 | 干部培训及时性 | ≥ | 95 | % |
| 10 |
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效果指标 | 干部能力提升 | 定性 | 高中低 |
|
| 10 |
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效益指标 | 社会效益指标 | 干部自我提升 | 定性 | 优良中低差 |
|
| 10 |
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满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 干部培训满意度 | ≥ | 95 | % |
| 10 |
|
| |
合计 | 100 |
|
| |||||||
评价结论 | 开展干部培训工作，根据年初目标任务，邀请专家学者，针对性的举办干部专题培训班，不断提高干部队伍的综合素质。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：刘毅 | 财务负责人：刘毅 | |||||||||
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
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