一是突出先进典型引领。明确“注重实绩、倾斜一线、干群认可”选人导向，年初向市局推报1名民警为全年重点宣传对象，通过“宣汉公安”“平安宣汉”等微信公众号、微博等公安新媒体平台推送先进典型栏目4期。加强与达州日报、人民警察网、人民日报等各级媒体沟通联系，全方位、立体化、多角度总结宣传巴山大峡谷派出所、普光派出所典型事迹，充分发挥先进典型的导向和激励作用。今年上半年，累计22个集体、45人次获县级以上表彰奖励，学习先进、崇尚先进、争当先进氛围进一步浓厚。

二是开展心理健康服务。结合成都大运会安保工作安排和队伍建设实际，组织全警开展工作倦怠、压力水平、情绪稳定性、婚姻质量、生活满意指数、家庭环境量表测试活动。全天候开放心理服务中心，累计30余人次民辅警自助选择服务中心沙盘、绘画、一体机等服务项目放松身心。印发《宣汉县公安局“奋进‘心’征程、建功新时代”“5.25”主题心理健康服务工作方案》，邀请国家认证心理咨询师开展“保持阳光好心情”主题团体辅导活动、《科学面对压力、呵护心身健康》心理健康讲座，组织各所队36名教（指）导员开展心理咨询、心理辅导、危机干预等心理专员培训，全力做好成都大运会安保工作专业心理支撑。

三是丰富警营文化建设。坚持社会主义价值观育警，深入开展“好家训、好队训、好所训”征集评选展播活动，征集家训、队训46条。大力开展爱国主义教育，在清明节前后举办“诗颂忠魂”作品创作征集活动、2023年中华经典诵写讲演活动，《那场雪》《清明（五首）》在市局内网队伍建设专栏展示，组织拍摄诗朗诵《泪洒藏蓝》《月光下的中国》等作品3个。联合局工会，组织61名民辅警参加县职工运动会，第九套广播体操、男子篮球等多项项目获奖。

四是激励队伍内生动力。围绕《四川省公安机关人民警察依法履职免责和容错纠错实施办法》《达州市党员、干部容错纠错实施办法》，统筹法制大队、机关纪委、督察大队、驻局纪检组等部门，成立民警维权委员会，建立容错纠错清单，依法严肃处理袭警、辱警等行为。在110警察节举行公安英模展、职业荣誉仪式等庆祝活动，不断增强民辅警获得感、荣誉感。推行民警、辅警新入职岗前谈心谈话制度，对6名新入职民警，24名新招聘辅警开展个别谈、集体谈，帮助其扣好入警第一颗扣子。

五是做实从优待警措施。落实走访慰问制度，联合机关党委在元旦、春节期间慰问民警135余人次。申请专项资金，为基层一线执法执勤民辅警、职工统一发放发热鞋垫、暖宝贴等御寒物资2360份。高考期间，为民辅警、职工高考子女及时送上鲜花和祝福，不断增强民辅警职业认同感、荣誉感。依托“＋公安”工作机制，与县人民医院签订《警医共建协议书》，分批次组织700余名民辅警开展健康体检。按大运会安保警力需求，充分考虑双警家庭、警医家庭或抽调后家中子女无人照顾等情况，对现有警力进行科学测算和统一调配，解决民警后顾之忧。开展成都大运会安保支援警力家访活动，对第一批次赴成都支援民警开展上门家访，了解其家庭情况和诉求，及时帮助解决困难。