党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。人才是发展的基石，更是腾飞的双翼，县科技局从人才引进、专业培养、基层实践多点发力，推动科技人才走出“象牙塔”、走进“孵化器”、走向“大市场”，全力做好科技人才助推宣汉科技创新发展新战略。

一、夯实科技创新发展人才基础

县科技局坚持党对新时代人才工作的全面领导，高度重视人才工作，认真贯彻落实党的二十大精神和中央、省委和市委人才工作会议精神，全力做好新时代人才工作。按照“四类人才”认定标准，完成科技人才资源全覆盖普查工作，建立高新科技研究型、社会事业专业型、现代制造技能型、乡村振兴基础型“四类人才”、宣汉籍在外优秀人才分类数据库。

二、深化产学研协同人才培养

引导企业与高校开展产学研合作，联合进行关键核心技术攻关，持续推进龙森中药、川汉天麻、汉玺牛肉与浙江海洋大学、浙江大学海洋研究院等高校院所开展科技交流合作，开展企业与高等院校科技项目对接活动20余次。推动航达钢铁、骅龙塑料、正原微玻纤与川大科技项目合作落地落实。积极牵线搭桥支持宣汉正原微玻纤有限公司与重庆玻璃研究院合作，促进科技人才深度参与经济社会发展具体实践。

三、强化科技人才跨界组合

坚持“三区”科技人才与受援单位双向选择，摸排全县涉农企业、种植养殖专合社所需科技人才需求，对接川农大、四川省林业科学研究院等18个院校、事业单位，按图索骥寻觅人才，举办线上见面会、专家座谈会等活动，让科技专家与受援单位直接沟通交流，常态化开展科技服务。聚焦“牛、药、果、茶、菌”以及粮油、经济作物等特色农业优势产业，从县内农业系统选派科技特派员44人，按照专家人才专业优势、服务领域，定期深入基层一线进行科技指导，积极破解乡村产业发展的难题，形成了既有“一对一”，又有“团队式”的科技帮扶工作模式，以人才振兴带动产业振兴，为县域经济发展提质增效。

四、完善科技创新激励机制

广泛动员科技人才积极申报“天府峨眉计划”和“天府青城计划”，2022年推荐宣汉正原微玻纤有限公司商月红申报2022年“科技创业领军人才”项目及“天府青城计划科技领军人才”。完善科技激励政策，及时出台《宣汉县科技项目“揭榜挂帅”管理办法》《宣汉县科技创新奖励办法》，筹备全县科技创新大会，对科技创新团队和创新人才进行表彰奖励。