宣汉县人社局高度重视东西部劳务协作和石（柱）宣（汉）区域人社合作，局领导亲自挂帅，相关部门联动推进，突出“四个三”，共谱“山海”协作情，共缘“川渝”合作梦，为区域间人社合作探索新路径、打造新样板。

联手打造“三大平台”，助推人社服务实现新突破。立足区域合作，打破地域限制，不断扩大人社服务辐射面。一是共建就业服务联络站。主动融入成渝地区双城经济圈，石（柱）宣（汉）两地人社部门互访学习签订《战略协议》《框架协议》，明确合作方向及事项，共建就业服务联络站，落实分管领导、联络人员和责任股室，定期开展就业服务。依托浙江等地方商会建立农民工工作站，适时讲政策、讲家乡、讲技能，为农民工在异乡建设温馨家园。二是共设人才工作驿站。在宣汉人才公寓内设立“石柱人才驿站”，为石柱籍在宣人才、来宣考察团队及在宣工作人员亲属提供临时生活保障、政策咨询、业务代办等服务。三是共育创业孵化基地。借助东西部劳务协作契机，结合中药材种植生产、脆李精深加工等产业发展需要，培育特色产业创业孵化基地2个。跨区域组建创业导师、企业咨询团队2个，进行创业政策宣传、开业指导、项目巡诊等“企业走访”活动3次。

携手共创“三大品牌”，推进技能培训再创新佳绩。立足地方特色，坚持“管办分离”，切实提升职业技能培训效果。一是“石宣嬢嬢”提能助困。持续打造“石宣嬢嬢”劳务品牌，组织两地贫困劳动力、农村留守妇女等就业困难群体参加养老护理员、育婴员、家政服务员等培训，提升就业能力，助推稳定就业。二是“宣汉海员”登舟下海。紧盯舟山海洋经济、绿色石化两大产业发展需求，以订单式培养异地开设“石化班”“海员班”，累计培训近400人，340余人在浙江实现稳定就业。达州宣汉开展海员培训被中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于2021年度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估情况的通报》中认定为典型经验做法。三是“2+1”培训量质双升。探索实施校企合作模式，中职学生在宣汉职中接受技能培训2年后，再选派优秀学生前往定海舟山技师学院等机构培训1年，培训合格后推荐就业。先后吸纳100余名中职学生、待业青年参加培训并实现就业，开创了一条东西部协作互利共赢的有效途径。

牵手开展“三类招聘”，不断拓展群众就业新渠道。立足群众需求，丰富招聘形式，切实解决企业招工难、群众就业难问题。一是开展线下招聘。联合农民工服务中心、退役军人事务局、总工会、工业园区管委会等部门开展以“就业援助月”“春风行动”“金秋招聘月”等为主题的线下专场招聘会，推动与浙江舟山、重庆石柱等区域就业服务工作联动开展。二是开展微招聘。创新开出“就业大篷车”，组建挎包服务队，携就业岗位、就业创业政策深入村、社区，积极开展院坝微招聘活动，精准服务，确保有就业愿望和能力的群众有事做，能就业。三是开展网络招聘。在宣汉融媒体、名升人力公司微信公众号、达州日报网等主流平台广泛宣传和发布网络招聘活动和链接，举办网络直播招聘会，实现招聘活动365天不打烊。

挽手实施“三大行动”，助燃温暖人社达到新高度。立足全域关怀，真心真情关心关爱，切实打造温暖健康人社。一是实施亲情团圆行动。建立定海-宣汉亲情视频连线，随时了解务工情况和在家留守人员情况。组织宣汉亲属前往舟山等务工地，感受异地务工环境，送去亲人最大的关怀。二是实施走访慰问行动。组建挎包服务队到浙江学习先进理念和经验做法，并赴相关企业召开座谈会，看望慰问在外务工人员，让他们真切感受组织温暖。三是实施留守关爱行动。创新开办农村留守儿童周末寄宿制学校，开发公益性岗位近40个，用于聘请童伴妈妈、厨师和安保人员，负责寄宿留守儿童食宿和日常安全管理，让每一名留守儿童感受到“家”的温馨，让在外务工人员减少牵挂、安心工作。