​　　为切实转变全体镇村干部工作作风，彻底扭转不良风气，结合现实工作需要，清溪镇开展了作风建设“百日攻坚”行动，以达到“转作风、提效能、强素质”的目的，从根本上解决镇村干部工作纪律不严、工作作风涣散、服务态度恶劣等问题。

　　（一）强化规矩意识，严格遵规守纪。首先要严格遵守作息时间。全体镇、村、社三级干部必须严格遵守作息时间，实行按点签到、“日报告”制度，从根本上解决干部职工时间观念不强、工作纪律不严等问题。其次是严格执行离岗请销假制度。干部职工若有事需离岗外出，需严格执行请假手续，超过一天报主要领导审批，如确因急事可电话请示，事后完善相关手续。最后是严格执行值班值守制度。周末、节假日实施轮流值班值守制度，在遇防汛抗灾等重大特殊时刻，全镇三级干部必须24小时待命。

　　（二）强化驻村走访，提升干群关系。为与群众时刻保持密切联系，增强群众对组织的信任，建立良好群众基础，清溪镇主要领导带头每周在镇辖区内居住不低于两天，并鼓励各村（社区）常职干部长期居住在各村（社区）辖区范围内，对困难群众、信访户等进行走访交流。

　　（三）强化跟踪问效，确保督查到位。为扎实推进全镇作风建设工作开展，确保作风建设取得实效，“百日攻坚”行动期间由镇纪委负责对镇、村、社三级干部采取暗访、不定期抽查等方式进行督查，首次全镇通报批评；第二次在镇村干部大会上作检讨；第三次镇干部扣罚年终绩效500元，当年不纳入评先选优，垂管部门上报主管局并建议调离清溪，村、社干部进行停职处理；第四次镇干部报上级组织调查处理，村、社两级干部勒令辞职并调查处理。