​　　多维培养，全面提升能力素质。一是利用职工大会、中心组学习会等会议组织干部学习各级会议讲话精神，全面提高年轻干部的理论素养和知识水平。二是组织召开庙安镇青年干部能力提升班，邀请机关老干部、行业领域专家、村上技能人才进行授课，开展业务知识交流。通过培训，解决工作上存在的问题，补足存在的学习短板，增强青年干部的凝聚力、向心力，提高个人应变、适应能力，提高工作水平和工作能力。三是科级以上领导干部帮带1-2名年轻干部，在有序推动工作的同时，将理论知识有效的进行转化，运用于实际工作之中，不断提升年轻干部的政治能力、科学决策能力、抓落实能力。四是有计划、有步骤地安排年轻干部参与党委政府的中心工作、重点工程，做到敢于给位子、压担子，鼓励他们单独开展工作，在“急、难、险、重”任务面前，磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平。

　　打造平台，不断提高能力本领。一是打造年轻干部轮岗交流平台，在镇机关实行年轻干部轮岗交流，岗位2-3年轮换一次，实现年轻干部多岗位锻炼。二是积极推动年轻干部沟通交流能力，利用“三个一”院坝会、理论宣讲员、各级演讲比赛等方式，让年轻干部更好的展示自己，锻炼语言表达能力，组织协调能力。三是安排年轻干部包村、包社，处理村情、社情，在基层实践中不断锤炼基层群众工作经验，锻炼年轻干部应急处理能力，提升为民服务意识。

　　注重实践，积极推进交流学习。一是安排年轻干部到村挂职，深入了解基层工作实际，增加基层工作经验。二是实现单位内部不同岗位轮换锻炼，将单位内部重要岗位实现定期轮换，激发年轻干部担当作为。三是主动同上级部门对接，推选优秀年轻干部到县级部门进行挂职锻炼，学习先进工作经验。使年轻干部在不同领域、不同层次、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。