为促进人力资源市场秩序和谐健康发展，宣汉县人社局从维权处置、机制创新、普法宣讲、执法力度四个方面切实做好和谐劳动关系工作，为劳动者维权，为企业护航。

　　畅通维权渠道，保障合法权益。设立24小时值班电话，专人接待举报投诉事宜；设立农民工维权“绿色通道”，拖欠农民工工资、人事争议仲裁等案件做到“快立、快办、快结”。目前，宣汉县劳动保障监察大队接到电话投诉维权280批次，现场接访接诉80批次，为农民工讨薪达350余万元，切实保障了劳动者的合法权益。

　　注重技能学习，提升维权效率。组织劳动监察大队和劳动人事争议仲裁院全体职工多次集中学习中央、省、市关于和谐劳动关系的文件及会议精神，组织开展政策法规专项学习5次，通过提高执法办案人员的责任意识和业务水平来提升执法办案能力。

　　开展普法宣传，助推“三进”活动。开展政策宣传进企业、进工地、进群众“三进”活动，深入我县在建工地、劳动密集型企业等地方宣传《保障农民工工资支付条例》；联合法院、公安、财政、住建等10个部门，开展集中接访活动，在广场设咨询台并分发宣传手册，向广大群众宣传维权意识、普及维权途径。活动发放各类宣传资料共计2500余份，进一步增强广大企业和劳动者对劳动保障法律法规的认识，有效提高了企业规范运营和劳动者依法维权的意识。

　　强化过程监督，完善联动机制。为及时妥善化解劳动争议和查处劳动保障违法行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，宣汉县人社局成立“和谐劳动关系纪律监督小组”，梳理劳动监察执法、劳动仲裁维权过程中可能存在的焦点、难点及不公平公正现象，进行过程监督，提醒执法人员遵规守纪，规范执法行为，更好地为群众服务。