把人才留下 让民工回家
来源:大成镇
发布日期:2019-03-08
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——大成镇创新方式开展农民工党建工作

针对农村人才流失、村级干部队伍老化的问题,大成镇党委以农民工党建为突破点,创新方式,多措并举,围绕“人”这个核心,在“访、引、联”上狠下功夫,取得了良好成效。

一、“外地访”与“家乡问”相结合,让农民工感受组织关怀。组建了由党委副书记牵头的工作队伍,到大成籍农民工聚集的浙江宁波和广东进行了座谈和走访。期间,座谈280余人,收集诉求16个,实地回复问题27个,实地慰问困难农民工4个。利用春节契机,组建了15个工作队伍,分赴各村(社区),对外出务工情况进行了全面摸排,做到家底清、情况明。通过乡友乡贤座谈会、院坝会、电话了解等方式,对4528位已返乡农民工进行了走访,让农民共感受组织的关怀。

二、“给岗位”与“育项目”相结合,给农民工搭建起施展台。吸纳返乡农民工进入村干部队伍,通过“支部摸排推荐+镇集中面试+预设岗位试用+合格正式定岗位”的步骤,严格程序,吸纳了13名返乡农民工进入村级干部队伍,增强干部队伍战斗力。认真包装项目,打通政策“壁垒”,优先吸纳农民工返乡发展产业,为返乡乡友搭建台,施展才华创事业。如今,全镇已有29个由农民工返乡创办的产业项目。

三、“疏情绪”与“解难事”相结合,让农民工没有后顾之忧。镇党委还制定了“一带一”联系的工作方案,为农民工农民工疏解情绪、解决难题。对于举家外出的农民工,鼓励引导其和在家亲友或干部签订协议,帮助其缴纳医保农保、行使选举权等,帮助其照管家中事务。

(拟稿人:胡 波  审稿人:粟 博)

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