宣汉县税务局“点线面”发力深入推进干部教育培养

宣汉县税务局紧扣新时代干部队伍建设要求，创新教育培训机制，多点发力推动培训工作走深走实，为宣汉税收现代化提供坚实人才支撑。

聚焦理论学习“基本点”，打造凝心铸魂“动力源”。突出政治统领，坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将党性教育贯穿培训全过程，推动干部自觉增强纪律意识，筑牢纪律底线，切实提升干部职工“政治三力”。聚焦需求导向，紧密围绕税收中心工作和干部成长需求，通过走访调研、问卷调查等方式广泛征集培训意见20余条，以全面提升干部基础业务能力为重点，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，科学设置培训课程。

锚定精训提能“贯通线”，提升沉浸学习“获得感”。坚持按需施教，精准对接不同岗位、不同层级干部能力提升需求，构建分层分类、精准滴灌的业务培训体系，实现培训内容与工作实际深度融合。针对中层“成匠”、骨干“青匠”、入职“新匠”三类干部，制定差异化培训方案，对中层干部、新提拔干部，重点开展政治能力、决策管理、统筹协调培训；对业务骨干，聚焦税费政策、征管实务、风险应对等核心业务；对新录用公务员，实施“入职第一课+岗前培训+师带徒”全流程培养，帮助快速适应岗位、掌握业务技能。充分利用“星火智税”“青春税约”“强基培训”等实战平台开展培训40余期，引导监督同步完成配套习题40套，有效夯实干部理论根基与业务基础。

拓展精细管理“覆盖面”，激发挺膺担当“主动性”。以上级下发的教育培训工作相关文件制度为指引，抓好制度建设，制定《国家税务总局宣汉县税务局师带徒工作方案》等相关制度，为青年干部培育提供指引，进一步探索“人才培养五年规划”“后备干部管理办法”等系统化人才培养战略，实现不同层级、不同岗位的青年干部的差异化、递进式培育。健全考核机制，对线下脱产培训实行全过程精细化管理，配备班务联络员，做实培训考勤、学习记录、交流研讨、结业测评等环节，以严管促实效。强化线上督学，强化“学习兴税”平台日常督学，定期通报学习进度，督促干部按时完成指定课程与练习，推动线上学习常态长效。