宣汉县税务局“四力齐发”深耕青年干部培养工作

​ 宣汉县税务局深刻领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧紧围绕“高质量推进中国式现代化税务实践”主线，不断优化干部选用培育体系，纵深推进青年干部培养工作。

党建领航，下好“政治引领”先手棋。始终坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为青年干部工作主线，锤炼青年干部党性修养。充分依托党支部、共青团组织堡垒，用好 “三会一课”“青年大学习”“青年理论学习小组”等常态化机制，组织青年干部读原著、学原文、悟原理，进一步坚定青年干部理想信念；结合清溪宏文学校、红色教育基地、档案馆爱国主义教育基地，开展“追寻红色足迹 汲取奋进力量”“鉴史知今承使命 深化改革启新程”等党史教育、爱国主义教育学习活动，让青年干部在“体验式”的实地学习中感悟初心使命，凝聚担当动力。

成长添力，打好“多元培育”组合拳。积极搭建青年干部培养平台，持续开展“师带徒”培养项目，不断完善“教育培训+岗位实践+练兵比武”全链条人才培养模式，依托总局“强基培训”优质资源，聚焦干部政治能力、政策管理、税收监管、税源管理、申报管理、征收管理、风险管理七大核心内容，组织全局干部职工系统开展培训和练习，持续强化干部数字化素养和信息化技能。针对科级领导干部、新提拔干部、新录用公务员等重点岗位人员，实施分级分类培训，推进学习培训常态化。2025年全局1人考取技师，1人通过高级工转岗考试，9名新录用公务员通过执法资格考试，1人进入全省青年才俊序列。

管理增效，树好“严管厚爱”硬规矩。坚持“严”的基调不动摇，深入开展纪律作风专项整治，对新录用公务员和新提拔干部进行廉政谈话，引导青年干部扣好廉洁自律的扣子。深入推进“家园建设”，优化打造“职工之家”完善阅览室、图书角、荣誉墙等，以优秀的税务文化涵养税务青年。充分发挥绩效管理在年度考核、评先评优、干部选拔任用中的指挥棒作用，构建“指标导入—过程监控—评价考核—结果运用—档案维护”的全闭环管理模式，动态归集干部考核成绩、奖惩情况、履职正负面清单等信息，形成干部成长多维数据库，为党委精准识人、科学用人提供全面客观的数据支撑。

提能砺为，用好“实践锻炼”主阵地。坚持以用为本，把培育成果转化为税收工作实效，实现干部成长与税收发展同频共振。围绕深入实施数字化转型条件下的税费征管“强基工程”，积极引导青年干部“学政策、钻业务、强技能”。2025年，累计选派20余名干部参与督察内审、土增税清算、纳税服务专项工作，6名新招录公务员全部下沉至办税服务厅岗位，6名新提拔中层副职到基层税务分局任职，6名干部全脱产驻村担任第一书记、队员，参与乡村振兴建设，切实把教育培训成果转化为服务税收事业高质量发展的过硬本领。