宣汉县税务局：“三个聚焦”促进青年干部培养

​        宣汉县税务局积极落实人才兴税战略，坚持把青年干部培养与税收重点工作一体推进，聚焦思想铸魂、激励进取、实践服务，系统强化青年干部培养。

聚焦思想铸魂，在学思践悟中坚定青春信念。矩阵式理论学习强思想根基。构建“青年理论小组+红色课堂”立体学习载体，局领导担任青年理论学习导师，组织开展小组学习15次，青年干部列席党委理论学习中心组学习8次，参加红色课堂6次，有效提升青年干部政治能力。沉浸式研讨场景促学用融合。打造“沉浸式学习+互动式研讨”双轮驱动模式，以优秀青年干部交流学、分享学的方式，打造沉浸式学习平台，打破纯理论学习模式，组织讨论发言，各抒己见，畅所欲言。

聚焦激励进取，在关心关爱中赋能青春作为。树立“有为者有位”导向。将干部提拔、职级晋升、青年干部培养统筹谋划，构建“提拔一批、储备一批、培育一批”的梯次发展格局。创新实施职级晋升积分制管理，科学设置颗粒化的基础分值与加减分项，通过“量化积分”破除“资历藩篱”，树立起鲜明的实干实绩导向，今年以来已采用“量化积分”方式优先晋升4人。实施“能力提升”行动。持续擦亮“星火智税”教育品牌，邀请系统内外兼职教师和专家学者“送教上门”，围绕风险管理、大数据应用、综合业务等专题累计举办26期，80余名青年干部参与学习。

聚焦实践服务，在服务大局中奉献青春力量。多岗交流淬炼，激发干事活力。畅通青年干部多岗交流通道，坚持把窗口一线、税源管理一线等前沿阵地作为青年干部人才“孵化场”，强化实践淬炼。成立风险分析应对小组，多名青年干部通过 “项目式”攻关、“团队式”实训，开展案例剖析，发掘和培养出一批懂数据、精业务、善管理的专业骨干。组建志愿团队，传递税务温度。围绕“高效办成一件事”“便民办税春风行动”等，组织“青春税约”青年志愿服务团队开展“税惠春风进校园”“志愿同心服务行”“服务助农、政策下乡”等志愿活动10余次，将志愿服务精神融入日常、化作经常。