宣汉县税务局构建“全链条”培养模式 助力新录用公务员成长成才

​为扎实推进“人才强基”，宣汉县税务局聚焦“培育+管理+实练”模式，探索落实新录用公务员培养新路径，全链条助力新录用公务员成长成才。

精“育”强基，坚定“向上生长”理想信念。始终将思想政治建设摆在入职培养教育首位，精心组织升旗仪式、税务徽章授予、宪法宣誓仪式，以“仪式感”激活“使命感”，引导其迅速建立职业认同与身份归属感。将新录用公务员培训纳入干部教育培训计划，召开新录用公务员入职座谈会，由县局党委书记主讲“入职第一课”，阐释政治机关建设内涵，介绍局情、县情、税情，并传递工作中的理念、价值、方法，引导新入职公务员争先进、重实干、守规矩。灵活运用“星火智税”“青年理论学习小组”等载体，加强政治教育、安全教育、职业规划、文化浸润，强化思想淬炼，筑牢成长根基。

严“管”厚爱，锻造“向下扎根”过硬作风。通过学习典型案例、观看警示教育片、签订廉洁自律承诺书、参观党风廉政教育基地等形式，敲响岗前廉政“警钟”，教育引导新录用公务员不断增强纪律规矩意识。县局党委纪检组第一时间对新录用公务员开展集体廉政谈话，结合税务岗位职责权限和工作特点，围绕税收工作中常见易发廉政风险点，提出廉政风险防范建议，助力新公务员筑牢信仰根基、夯实廉政基石。组织开展保密教育、网络信息安全等专题培训3次，为新录用公务员上好保密“第一课”、系好职业生涯的“第一粒扣子”。

实“练”壮骨，练就“向内求索”过硬本领。积极引导新录用公务员在前台窗口、基层分局等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位磨砺成长，重点参与纳税服务、税费征收等工作，实现“理论+政策+实操”融会贯通，切实提升新录用公务员干事创业“硬实力”。结合新录用公务员自身实际情况，制定“师带徒”成长计划，择优选取政治素养高、业务能力强、实践经验丰富的业务骨干，与新录用公务员结成帮带对子，保证新录用公务员在“导师制”的指导下成长有迹、培养有据。建立新录用公务员“一人一册”成长档案，实行动态跟踪管理，定期将学习培训、亮点业绩、荣誉奖励、负面清单等记入成长档案，提升成长“画像”精准度。