宣汉县国有资产管理服务中心多元育强国资人才队伍

宣汉国资系统聚焦人才工作发展，把做好人才工作作为强县之策、动力之源、发展之基，重点抓好人才“引育留”三项工程，推动人才工作高质量发展。

一是多元引才“补缺口”。坚持党委主导+部门企业协同引才思路，着力破解人才工作“高精尖缺”这一难题。传达学习党中央、省、市人才工作会议要求及出台《宣汉县重点产业企业引进人才激励办法（试行）》《宣汉县2024年人才工作要点》等，为全面推进人才工作提供政策支撑。县委组织部带领县人社局和我中心相继走进北京航空航天大学、北京理工大学等双一流高校及“达州英才计划”累计引进机关、企业急缺人才13人。

二是多元培训“提能力”。加强教育培训、以理论学习充电赋能；强化实践锻炼，用实践淬炼提升本领。着力破解人才培育“手段不多、粗枝大叶”的问题，全面提升人才履职能力。我中心围绕“国企改革、项目建设、盘活闲置资产、公文写作等重点领域，累计举办国资系统专题活动5期、专题培训7期，参训人数达3000余人。

三是多元关怀“暖人心”。贯彻落实《宣汉县人才创新平台支撑产业高质量发展工作方案》，着力破解人才工作“环境不优、手段不足”等问题，推动构建暖心留才工作保障体系。我中心为人才提供家具家电等生活用品，累计空调8台、餐桌5张、热水器3台；共计40000余元。努力在国资系统营造“尊才、爱才、敬才”的良好氛围，为国资国企高质量发展奠定人才基础。