县烟草局“安全+”助推企业岗位达标落地生根

近年来，全省烟草行业纵深推进安全岗位达标工作，实现安全管理提档升级。2018年，县烟草局立足创新求变，积极探索“安全+”，以管理融合助推企业安全生产岗位达标落地生根。

一是融合“党建+安全”新路径，聚集工作合力。把岗位达标嵌入党建、融入中心、服务大局，从责任融合、平台搭建、全员互动“三个维度”集中发力。推进领导班子及党员干部党建、安全责任双重捆绑，双联包干，实现了“1+1>2”的倍增效应；班子成员坚持每月到联系点讲党建、讲安全，推动从严治党和依法治安理念根植基层；创建“知识问答双随机”平台，用好会前5分钟，随机抽问，现场答题，做到1人答题、全员学习。

二是确立“安全+激励”新导向，激活内生动力。坚持责任激励，分岗下达目标任务，分层签订责任书，分类实施积分管理，分时考核安全绩效，推动岗位达标由“全员参与”到“全面履责”升华；坚持正向激励，固化岗位达标奖励机制，建立容错纠错和澄清保护工作机制，增强全员安全的积极性和主动性；坚持角色激励，开展“我来当安全员”活动，让全员轮流检查安全，轮流主持安全例会，激励全员争做安全标兵。

三是创建“安全+家”新文化，增强全员认同。倡导全员践行“学习态度、执行能力、价值创造、效能评估”四个核心要素，积极建设安全“家文化”；广泛开展“安全金点子”“八小时外安全危险源辨识”“职工亲属安全恳谈会”等活动，让员工及其亲属谈想法、诉心声、提建议，促进全员从思想上认可，观念上认同，行为上自觉做好安全工作，为和谐宣烟、幸福家园套牢“防滑链”。