宣汉县税务局“四重四强”力抓精品分局创建活动

宣汉县税务局共有17个基层分局，195名基层职工占职工总数的73.3%，他们直接面对纳税人和缴费人，担负着组织税费收入、优化征管服务的直接责任。该局牢固树立分局强则事业强理念，把基层分局作为税收事业发展的根基，采取“四重四强”措施着力抓好精品分局建设，倾力打造一批精品分局品牌。

重党建工作，强战斗堡垒。机构合并后及时设立机关党委，组建了21基层党支部，将素质过硬、感召力强、职工公认的党员干部推选为支部书记和支委委员，配齐配强支部班子，突出党建引擎作用，严格贯彻落实“条主责、块双重，纵合力、横联通，齐心抓、党建兴”工作机制，紧扣“党建引领出亮点、征管质量上台阶、绩效管理争一流”工作目标，抓实抓细抓强党建各项工作，年内全面完成21个党支部标准化阵地建设，升级打造“巴山税徽映党旗·千里携手新长征”党建特色品牌，推出1-2个市、县级先进基层党组织，努力实现争创全省基层党建工作先进单位目标。

重法制基础，强税收主业。组织开展法治税务基地和依法行政示范单位创建，严格落实税务行政执法责任制，斗硬执行《宣汉县税务局执法责任追究考核办法》，确保税收政策执行到位、各项减税降费政策措施落实到位；创新落实省局新修订的税收管理员制度，按照属地管理+分级分类管理模式，确定重点税源企业和分级分类管理标准，大力推进税收征管转型；组织开展“新税务 新服务”为主题的“便民办税春风行动”和“整治群众最不满意10件事”活动，充分利用现代信息技术，强力推广非接触服务等便捷办税缴费方式，努力提高纳税人缴费人的满意度和获得感。重人才培养，强队伍建设。按照“事业为上、以事择人、人岗相适”总体原则，坚持德才兼备，以德为先，选优配强50名同志组成17个基层分局领导班子，带动各项工作落实落地落细。利用县局“青春税约”平台“全国职工书屋”“全省职工教育培训基地”优势，开展法律法规、税收政策、信息技术系统学习培训，力争2019年再考取初级会计职称10人、中级会计职称10人、税务师10人、其他各类职称资格10人。大力倡导“不求雄才大略、但求精雕细作”工匠精神，以“政治思想过硬、税收业务熟练、人品人格纯正”为标准，每年举办一次“匠心税工”评选活动。严格落实“主体责任”和“监督责任”，有效运用监督执纪“四种形态”，加强党员干部的日常监督，深入推进全面从严治党工作，确保干部队伍平安稳定。重形象塑造，强基础建设。一是在经费上优先倾斜和保障分局，先后累计投入资金400余万元加大分局扶持力度，较好地解决了分局职工办公、住宿、就餐等问题，在车辆保障上优先考虑分局，力所能及解决分局职工实际困难，去年共发放困难救助金13万元。二是以基础建设为依托，规范分局标识标牌，改善办公条件，建好党团、工会活动室等，打造政务公开栏、政策宣传栏、党务公开栏、文化活动栏，充分展现新机构、新风貌、新形象。三是坚持用卓越文化引领人、熏陶人、培育人，充分利用楼道文化、宣传栏等阵地，形成以崇“法”、守“纪”、明“德”、修“为”等独具特色的税务文化，适时组织开展“道德讲堂”及其他各类寓教于学、寓教于乐、寓教于管的文体活动，充分调动分局职工积极性，保障分局各项工作高效有序推进。